Женщины составляют 48,97 всех работающих в Москве и 40,6% - в Московской области

8 марта сегодня воспринимается как лишний повод подарить женщине цветы, как праздник жен и любимых, мам, бабушек, дочерей и коллег женского пола.

Но в 1910 году, когда Международный женский день был учрежден, ставилась задача добиться равенства женщин с мужчинами в правах, прежде всего в праве на труд.

С тех пор прошло больше сотни лет. Как сегодня обстоят дела в Москве и Московской области? Один раз в два года Мосстат проводит выборочное обследование, которое позволяет ответить на этот вопрос. Последний раз оно проходило в октябре 2021 года.

Можно сказать, что равное право мужчин и женщин на труд достигнуто. В Москве женщины составляют почти половину всех работающих – 48,9%. Чуть ниже их доля в Подмосковье – 40,6%. Хотя в разных профессиях доля женщин существенно отличается.

В Москве больше всего представительниц прекрасного пола работает в области здравоохранения и социальных услуг – 77,6% всех работников этой сферы. А в Подмосковье – в сфере образования: 77,7%. Эти же виды деятельности делят между собой и второе место. 73,3% москвичек работает в сфере образования, а 77,2% жительниц Подмосковья – в области здравоохранения.

Преобладают женщины в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания: в столице – 61,0% всех работающих, в области – 60,7%.

В Москве женщины-работники вырвались на первое место также в оптовой и розничной торговле и ремонте автотранспортных средств и мотоциклов – 55,0%. А вот в Подмосковье в этой сфере они отдали пальму первенства мужчинам: 47,9%.

В столице женщины преобладают в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (53,7%). Жительницы области в этой сфере не дотянули до равноправия совсем немного: их 49%.

В Москве женщины составляют почти половину всех ученых – в сфере деятельности профессиональной, научной и технической их 48,2%. В Подмосковье ситуация несколько иная: в этой сфере 35,2% женщин.

Близки к равноправию с мужчинами женщины в области информации и связи: в столице в этой сфере трудится 40,3% женщин, в Подмосковье – 39,8%.

Меньше всего женщин, как оказалось, в строительстве: в Москве – 18,4%, в Московской области – 14,7%.

Мало их в сфере добычи полезных ископаемых: в столице – 27,8%, в области – 18,9%.

В прочих отраслях доля женщин в Москве и Подмосковье составляет от 27,0% до 40,0%.

По оплате труда женщины все же отстают от мужчин. В столице зарплата женщин, в среднем, на 18,3% ниже, чем зарплата мужчин. Схожая ситуация и в Подмосковье – на 17,3% ниже.

Исключение составляет строительство: в этой сфере в Москве зарплата женщин на 22,0% выше зарплаты мужчин, в Подмосковье – на 3,2% выше. Возможно, причина кроется в том, что женщины в этой сфере занимают административные должности или трудятся в бухгалтерии. А среди простых рабочих большинство – мужчины. Также женщины выполняют отделочные работы, которые считаются более квалифицированным трудом, чем «раствор мешать».

Больше сильного пола получают женщины столицы в административной деятельности и сопутствующих дополнительных услугах – на 9,4%. Почти сравнялись с мужчинами по зарплате работающие в этой же сфере и женщины Подмосковья: они получают всего на 0,5% меньше мужчин.

Женская зарплата почти сравнялась с мужской в операциях с недвижимым имуществом (в Москве зарплата женщин составляет 96,5 от зарплаты мужчин, в Подмосковье – 96,8%), а также в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве: здесь москвички получают 93,7% от зарплаты мужчин, а жительницы области – 90,8%.

Обогнали мужчин по зарплате на 9,3% москвички, работающие в сфере водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, ликвидации загрязнений. А вот их коллеги-женщины из Подмосковья отстают по зарплате от мужчин на 15,7%.

Весьма отличается ситуация в сфере образования: в столице женщины получают 82,8% от зарплаты мужчин, а в Подмосковье – всего 59,4%.

Заметно меньше мужчин получают женщины в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений: в Москве – 53,7% от зарплаты мужчин, а в Подмосковье – всего 32,9%. Возможно, опять-таки потому, что мужчины и женщины выполняют разные функции. Женщины сидят на ресепшн, а мужчины работают, к примеру, тренерами.

Тенденция сохраняется на всех уровнях служебной иерархии.

Женщины-руководители в Москве получают на 19,1% меньше руководителей-мужчин. А в Подмосковье – на 25,4% меньше. Вероятно, потому что, чем выше уровень руководства и, соответственно, зарплата – тем меньше численность женщин и больше численность мужчин.

Женщины – специалисты высшего уровня квалификации в Москве получают на 18,0% меньше мужчин. В Московской области – на 23,7% меньше.

Женщины – специалисты среднего уровня квалификации отстают от мужчин по зарплате в Москве на 16,9%. А в Подмосковье – на целых 31,5%.

Исключение составляют женщины – квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства: в столице они опережают мужчин по зарплате на 3,6%, а в области – на 5,6%.

Однако женщины имеют преимущество по продолжительности фактически отработанной рабочей недели. Хотя оно и невелико: в среднем по Москве мужчины работают 38,4 часов в неделю, а женщины – 37,8 часов. В Подмосковье мужчины находятся на работе 38,8 часов, женщины – 37,7 часов.

В то же время, в столице руководители-женщины и руководители мужчины трудятся одинаково: в среднем, по 38,1 часов в неделю. А в Подмосковье руководители-женщины работают даже чуть больше мужчин: первые – 38,4 часов, а вторые – 38,2 часов.

Иначе обстоит дело в нижней части служебной иерархии. Среди операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей столицы мужчины работают 39,2 часов в неделю, а женщины – 39,6 часов в неделю. В Московской области продолжительность рабочего дня мужчин – 39,5 часов, женщин – 39,7 часов.

Среди неквалифицированных рабочих в Москве мужчины трудятся 38,5 часов, женщины – 38,7 часов. А вот в Подмосковье у женщин-рабочих преимущество: 38,5 часов против 39,1 часов у мужчин.